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“活百度”

——中煤新集楚源设备维修公司人才培养小记

2019-9-24 9:24:50 来源:qq运动鼓励红包怎么发报 作者:陈海朗 史太畅

网络时代流行这么一句话:有问题找百度。在中煤新集楚源设备维修公司综机设备维修领域就有着这么一群“活百度”,每当职工们在业务学习与生产检修中遇到了“拦路虎”,在综机设备维修领域摸爬滚打了几十年、经验丰富的综机维修“大拿”们就会热心地为他们现场答疑解惑,直到难题解决、疑问消除为止。这些热心肠的“大拿”被职工们亲切地称呼为“活百度”,这既是对他们过硬综机维修技术的充分认可,也是对该公司人才培养制度的特殊赞誉。

为加快技能人才队伍的培养,保证综机维修队伍新老接替的平稳过渡,该公司将“导师带徒”制度列为人才队伍建设的一项重要内容。该公司一方面结合人才队伍结构和需求情况不断完善各项措施、管理制度;另一方面通过细化考核来保障制度的执行与各项措施的落地。该公司对导师带徒的实际效果按季度进行考核、验收;对导师津贴和优秀学员奖励,根据考核验收结果情况按季度及时足额兑现,激励师徒之间的教与学的积极性。

在2018年11月底,中煤新集楚源公司有涉及机电维修、后勤水电维修、车工、钳工等多个工种的73对师徒正式签订了师徒合同,其中机电设备维修工种导师带徒工作在经过近一年运作与分期考核后,效果良好,学员合格率接近100%,部分学员已经成长为该公司综机维修领域内能够独当一面的生产技术骨干和技术能手。

该公司还通过建立技能大师工作室的方式来推动技术创新与技能人才培养工作,公司为经验丰富、动手能力强、表达能力好、技术突出、多次在各类技能大赛中获得荣誉的高级技师建立大师工作室,由大师带领一批年富力强、基本功扎实的中青年职工开展技术创新与一些生产技术项目攻关。以大师工作室为平台,一方面能够解决生产中遇到的一些实际问题,另一方面以此来增强团队的协作配合能力、锻炼工作室成员解决复杂问题的能力,为公司培养高素质的技能人才。

通过导师带徒、技能大师工作室的辐射带动等多举措的推动及生产技术骨干们的悉心“传帮带”,该公司技能人才培养上呈现出喜人的局面,一批精力充沛、学历高、底子厚的中青年职工纷纷成长为各类设备维修的“行家里手”,高级工、技师、高级技师在技能人才队伍中的占比逐年攀升,为公司的可持续发展注入了强劲动力。图为“大拿”们在设备检修现场为职工答疑解惑。□

网站编辑:宫莉